離職時，企業年金能提取嗎?

前些天有個朋友進行咨詢，在原單位參加了一個企業管理年金，個人需要繳納年金也幾年了，現在離開了原單位，辦理了解除勞動服務合同關系協議，就是通過繳納的企業年金發展不能退還給本人，原單位的企業年金離職後如何正確處理呢?

回答這個社會問題，我們必須要從下面三點來解答。

企業年金基金的構成

企業年金是由企業和職工進行共同繳納，繳納費用只要在人社部規定的范圍內，可以通過二者協商決定。企業繳費應當嚴格按照中國企業年金方案設計規定一定比例分析計算的數額計入職工對於企業年金個人賬戶，職工個人生活繳費額歸個人認為所有。

企業年金提取的范圍

市面上有部分QDAP產品設計，若投保人於供款期完結後即退保，除了可取回本金，更可賺取年金扣稅優惠，衍生出不俗的回報，但此政策有可能成為避稅工具，失去準備退休的原意。

按照企業年金辦法，企業年金只能支付給已經達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力的職工、定居國外的職工或者已經去世的退休人員。所以企業年金在離開的時候是不拿出來的，只有繼續工作到退休才能領取。

企業年金離職時處理

首先，如果新單位還設立了企業年金，就是將原單位的企業年金個人賬戶權益納入新的用人單位。二是新單位不具備企業年金效益的，原企業年金個人賬戶可以暫時繼續由原管理機構管理，也可以由法人代理機構發起的集體計劃中設立的保留賬戶暫時管理。可以在公司年金到位時轉移，也可以在退休時提取。

整體成交時間是企業年金不能被提取，但新單位可以根據情況來確定是否年金的轉移。

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